1. Perché nasce l’organizzazione - i processi della natura implicano criteri organizzativi - legami tra criteri organizzativi e informazione - legami tra informazione e probabilità 2. Riduzionismo e complessità - dai concetti base al principio di indecidibilità - le proprietà dei sistemi globali - l’entropia - l’organizzazione quale sfruttamento di entropia 3. L’apprendimento e il cognitivismo - i principi base dell’apprendimento - i principi del comportamento umano - le regole dell’azione creativa 4. L’organizzazione ed i processi economici - la genesi del valore - valore e benessere - felicità e beni relazionali - lo sviluppo sostenibile e le sue proposizioni 5. Il capitalismo e l’organizzazione - il modello neo-americano - il modello continentale - altre esperienze 6. Modelli di business e not business organizations - funzioni aziendali - processi produttivi e loro flussi - l’organizzazione e la gestione dei fondi - organizzazione e enterprise risk management - organizzazione gerarchica, circolare e a “movente ideale” - organizzazione e portatori d’interesse - i paradigmi dell’utilità sociale 7. La valutazione dell’organizzazione - linee di business - struttura “corporate” - corporate governance - management - competitors - innovazione e capitale intellettuale - l’impresa quale “land of opportunities” 8. L’organizzazione ed il valore per l’investitore strategico - intangible assets - goodwill - impairment analysis - brand 9. Applicazione: i cambiamenti nell’organizzazione prodotti dall’introduzione delle norme di Basilea 2 (banche e imprese) Materiale didattico Saranno prodotte slides e dispense durante il corso a cura dei docenti