1.Il diritto del lavoro. Significato, partizioni, evoluzione storico-giuridica. 2.Dallo Statuto dei Lavoratori del 1970 al Libro Bianco ed alla la Riforma del 2003 3.Le Fonti, tipologia e gerarchia. Fonti esterne, internazionali e comunitarie - fonti interne - rapporti tra fonti. 4.Lavoro subordinato, autonomo, parasubordinato. I nuovi lavori. Co.co.co e contratti a programma 5.Gli altri lavori: il lavoro associato – le cooperative di lavoro – il lavoro gratuito – il volontariato - il lavoro assistito 6.Alcuni contratti speciali. Lavoro a domicilio e telelavoro 7.Il contratto individuale di lavoro (elementi essenziali - elementi accidentali - obblighi e diritti delle parti). 8.Accesso al lavoro (collocamento ordinario- decentramento produttivo - collocamento obbligatorio - collocamenti speciali). Mediazione ed intermediazione. Il lavoro interinale 9.Contratti a termine 10.Contratti formativi (apprendistato, formazione lavoro, ecc). 11.Poteri unilaterali del datore: jus variandi, potere disciplinare 12.Classificazione dei lavoratori e oggetto della prestazione (categorie, qualifiche e mansioni) 13Durata del lavoro (orario di lavoro lavoro straordinario - part-time, job sharing) 14.Trattamento economico (retribuzione e indennità - indennità di fine rapporto 15.Tutela dei crediti di lavoro (rinunzie, transazioni, prescrizioni dei diritti del lavoratore) 16.Sospensioni del rapporto riferibili al lavoratore (malattia, maternità, servizio militare, permessi vari) 17.Sospensioni del rapporto riferibili al datore di lavoro 18.Estinzione del rapporto Licenziamenti individuali. Dimissioni. Trattamento di fine rapporto (preavviso e TFR ) 19.Tutela dell’occupazione, ammortizzatori sociali e reinserimento lavorativo (Cassa integrazione guadagni - licenziamenti collettivi - mobilità - trasferimento d'azienda - disoccupazione - autoimprenditorialità). L'emersione del lavoro sommerso 20. Il Diritto sindacale. Sindacati : libertà sindacale, organizzazione interna e presenza in azienda (RSA, RSU). I sindacati rappresentativi. 21.Il contratto collettivo . Tipologia, efficacia. Il contratto collettivo di diritto comune 22.Sciopero e serrata Per i frequentanti restano esclusi, salvo gli aspetti specificamente trattati durante il Corso, i seguenti argomenti: - La parità uomo-donna - Il lavoro minorile - Il rapporto di pubblico impiego - Sciopero e serrata --- °°° --- Nello studio della materia è comunque indispensabile il riferimento costante ai testi legislativi. A tal fine lo studente potrà utilmente avvalersi di un codice del lavoro, anche in editio minor